Hoofddoel

• Coördineren van het gezondheidsbeleid in CIG de Merode. Gezondheidsbeleid in het CIG omvat het opzetten, uitvoeren en evalueren van gecoördineerde en samenhangende acties en maatregelen die gericht zijn op het behoud en de verbetering van de gezondheid van de cliënten. Intensieve begeleiding tijdens de pre- peri- en postnatale periode behoort tot onze deskundigheid.
• Begeleiden en ondersteunen van gezondheidszorg op individueel cliëntniveau
• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers in het mee realiseren van het gezondheidsbeleid

Plaats in organogram

• Basisfunctie
• Werkt zelfstandig als solofunctie
• Rechtstreeks leidinggevende is de coördinator

Inhoud 

Coördineren en uitvoeren van systematische en gestructureerde gezondheidsopvolging 

• Bijhouden van een gezondheidsdossier per cliënt in cliëntregistratiesysteem (gedeelte met beperkte inzage enkel voor sociaal verpleegkundige en gedeelte met gedeelde inzage voor begeleiders dat de need to know informatie bevat voor dagelijkse opvolging van goede gezondheidszorg)
• Realiseren van een individueel gezondheidstraject voor elke cliënt, vertrekkend vanuit een aantal anamnesemomenten (anamnese bij opname, probleemgerichte anamnese, periodiek terugkerende anamnese, spoedanamnese)

Coördineren en begeleiden van pre-peri- en postnatale zorg

• Aanbieden van zwangerschapsbegeleiding: optimaal begeleiden van de zwangere vrouw en haar partner, rekening houdend met hun persoonlijke beleving en verwachtingen (informatie over zwangerschap, beleving, ongemakken, invloed van levensstijl, bezoek aan gynaecoloog, voorbereiding bevalling, keuzeproces voeding voor baby, anticonceptie…)
• Opmaken van een bevallingsplan: samen met de aanstaande ouder de modaliteiten van de bevalling vastleggen rekening houdend met de context (waar bevallen, wie aanwezig, praktische regelingen,…)
• Verzorgen van contact met kraamkliniek
• Coördineren van kraamzorg: organisator van het kraamzorgoverleg (met aanwezigheid van cliënte en eventueel context), toezien op de correcte uitvoering van kraamzorg
• Opvolgen van gezondheid(srisico’s) voor moeder en kind

Coördineren en opvolgen van ‘gezonde voeding’

• Opmaken van voedingsschema’s op maat van de baby en de peuter
• Aanleveren van educatiemateriaal aan medewerkers en cliënten over een gezond voedingspatroon
• Ondersteuning bieden bij het opmaken en opvolgen van de menu’s die aangeboden worden vanuit het CIGV
• Ondersteuning bieden bij het inventariseren van eenvoudige, budgetvriendelijke, seizoensgebonden, gezonde recepten

Stimuleren van ‘meer beweging’

• Stimuleren van initiatieven rond beweging in de dagelijkse praktijk op individueel niveau en op niveau van de teams

Coördineren en uitvoeren van acties rond een gezonde leefomgeving

• Aanleveren van educatiemateriaal aan medewerkers en cliënten over een gezonde leefomgeving voor ouders en kinderen
• Medewerkers stimuleren om samen met de cliënt acties te ondernemen (modelling, samen doen)
• Onveilige situaties bespreekbaar maken en begrenzen
• Opvolgen procedures (zorg en gezondheid, interne, …)

Coördineren en begeleiden van het leerproces van cliënten om adequaat om te gaan met curatief medische zorg

• Cliënten leren een inschatting maken wanneer curatief medische zorg noodzakelijk is
• Cliënten leren de curatief medische zorg zelfstandig uitvoeren (afspraken maken en opvolgen, consultaties)
• Cliënten therapietrouw leren, d.w.z. het correct opvolgen van het advies en de behandeling van de arts
• Controleren en aanvullen van interne apotheken – stimuleren van cliënten tot aankopen van eigen huisapotheek

Aanleveren van educatiemateriaal en vorming aanbieden aan cliënten en medewerkers

• Aanleveren van educatiemateriaal rond diverse gezondheidsthema’s, bruikbaar voor cliënten en medewerkers
• Bewaken van de inhoud van vormingen i.v.m. gezondheidszorg die aan cliënten gegeven worden
• Op vraag van de teams zelf vorming i.v.m. gezondheidszorg geven aan cliënten
• Nieuwe medewerkers inwerken in het gezondheidsbeleid volgens gemaakte afspraken
• Aanbieden van vorming aan medewerkers rond verzorging en voeding van baby’s
• Aanbieden van EHBO-opleiding met specifieke aandacht voor jong kwetsbaar ouderschap aan medewerkers

Professionele samenwerkingsverbanden i.f.v. gezondheidszorg uitbouwen en onderhouden

• Noden detecteren, mogelijkheden verkennen, toetsen bij cliënten en medewerkers, samenwerkingsafspraken maken, evalueren, bijsturen indien nodig
• Overleg met Kind & Gezin
• Overleg met regionale ziekenhuizen
• Overleg met andere gezondheidswerkers

 

Administratie en organisatie

• Registratiesystemen correct toepassen (o.a. invullen TOBA, aanvraag afwezigheid, aanvraag vorming, indienen km-vergoeding, …)
• Dossierbeheer cliëntregistratiesysteem: rapporteren volgens afspraken en lezen van registraties i.f.v. opdracht

Samenwerking en overleg

• Kraamoverleg
• Overleg met contextbegeleider, kindbegeleider, begeleider verblijf en (cluster)verantwoordelijke
• Werkoverleg met coördinator
• Ad hoc overleg en werkgroepen
• Actieve voorbereiding en medewerking aan medewerkersbegeleiding

Profiel

Kerncompetenties: loyaliteit, integriteit, collegialiteit, leervermogen, veerkracht, basishouding

Planning en organisatie

• Werkt ordelijk, systematisch en efficiënt
• Komt met een plan van aanpak en kan verschillende werkzaamheden combineren
• Anticipeert in de planning op interne/externe omgeving en stelt prioriteiten

Luistervaardigheid

• Luistert en stelt vragen
• Vraagt door, gaat in op reacties en stelt zich beschikbaar op voor anderen
• Begrijpt bedoelingen, onderliggende gedachten, gevoelens en problemen, en voorspelt reacties van anderen

Sociaalvaardigheid

• Maakt een goede eerste indruk en legt gemakkelijk formele contacten
• Behandelt contacten op een gelijkwaardige manier en legt gemakkelijk informele contacten
• Onderhoudt gemakkelijk sociale contacten

Resultaatgerichtheid

• Doet het werk volgens hen goed
• Werkt nauwkeurig en controleert eigen werk
• Verbetert de prestaties van anderen en zoekt uitdagingen voor zichzelf en anderen

Relationele communicatie

• Gebruikt bestaande netwerken
• Ontwikkelt netwerken en creëert mogelijkheden voor de organisatie
• Begrijpt en optimaliseert de interactie van de organisatie en haar netwerken

Cliëntgerichtheid

• Volgt cliënten op
• Onderhoudt duidelijke communicatie met cliënten en neemt persoonlijke verantwoordelijkheid
• Onderneemt actie ten behoeve van de cliënt en hanteert hierbij een lange termijn perspectief

Dynamiek

• Werkt hard, effectief en met enthousiasme
• Neemt extra werk op
• Draagt enthousiasme naar anderen uit

Vakkennis

• Kent de structuren en de werking van de gezondheidszorg in de maatschappij en weet hun weg hierin te vinden
• Kent de richtlijnen van K&G (Kind &Gezin) en Vlaams Instituut Gezond Leven, en integreert de vernieuwingen in de gezondheidszorg
• Heeft kennis van hedendaagse benaderingen en methodieken: oplossingsgericht werken, Signs of Safety, Family Finding, Nieuwe Autoriteit/Geweldloos Verzet
• Beschikt over basis computervaardigheden: Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, cliëntregistratiesysteem (registreren en lezen i.f.v. opdracht)

Bijkomende bepalingen

• Diploma sociaal verpleegkundige of vroedvrouw
• Ervaring is een pluspunt
• Bekendheid met de doelgroep is een pluspunt
• Bereidheid om buiten de kantooruren te werken
• Kennis van het Nederlands (kennis van andere talen is een pluspunt)
• Beschikken over rijbewijs B en kunnen beschikken over een wagen
• Bij aanwerving uittreksel uit het strafregister (model 2) en attest medische geschiktheid kunnen voorleggen